Tambahan Sofskill

17 Hal yang harus di ingat!!!!!!!!!

1. Jika sudah terjadi masalah, tdk harus dihindari (bingung), tapi HARUS DIHADAPI dengan tenang (dipikirkan jalan keluarnya) dan pasti selesai/ ada jalan keluarnya.
2. Menghadapi semua hal, tdk boleh berpikir negatif, seperti: "saya pasti tdk mampu", "saya tdk bisa", dan seterusnya. Tapi selalu berpikir positif, seperti: "saya bisa, pasti ada jalan keluarnya" dan lain lain.
3. Sudah dan senang semuanya tergantung pikiran saja!! ( Pikiran adalah pelopor!!). Jadi jaga pikiran kita baik - baik. Jangan pikir yang jelek/negatif. Selalu berpikir yang positif (baik).

4. Segala kesulitan/kesusahan akan berakhir. sebesar apapun masalahnya akan selesai juga dengan berjalannya waktu. Seperti pepatah mengatakan : TIDAK ADA PESTA YANG TIDAK BERAKHIR.

5. Orang yg sukses 85% ditentukan dari sikap/prilaku, 15% baru ditentukan ketrampilan. Jadi sikap kita dalam hidup ini sangat penting.

6. Segala sesuatu berubah (anicca). Kita tdk perlu susah. Misalnya : sekarang susahnya, selanjutnya pasti berubah menjadi senang. sekarang ada orang yang tdk senang pada kita, suatu saat nanti akan baik juga.

7. Hukum karma, berarti berbuat baik akan mendapat hasil baik dan sebaliknya, seperti tanam padi, pasti panen padi. Ingat!! Usahakan setiap saat selalu berbuat (tanam) kebaikan agar mendapatkan (panen) kebaikan. Jgn melakukan kejahatan. Dan jgn berharap mendapat balasan dari perbuatan baik kita!!!

8. Kesehatan asalah paling nomor satu (berhaga). Jaga kesehatan kita dengan olahraga, istirahat yang cukup dan jangan makan sembarangan.
9. Hidup ini penuh dengan masalah/persoalan/penderitaan. Jadi kita sdh tahu TIDAK MUNGKIN SELALU LANCAR/TENANG. Siapkan mental, tabah, sabar dan tenaga untuk menghadapinya. itulah kenyataan hidup yang harus dihadapi oleh setiap manusia.

10. Masa depan seseorang sangat tergantung pada sikap dan buku buku yang dibaca. Jadi membaca sangat penting dan menentukan masa depan seseorang.

11. Jangan membicarakan kejelekan orang lain, karena kita akan dinilai jelek
oleh orang yg mendengarkannya.

12. Pergaulan sangat penting dan merupakan salah satu kunci sukses. Boleh bergaul dengan orang jahat maupun baik asal kita HARUS TAHU DIRI/JANGAN TERPENGARUH LINGKUNGAN. Lebih baik lagi apabila kita bisa menuntun yang jahat ke jalan yang benar.

13. Budi orang tua, tidak dapat dibayar dengan apapun juga. begitu juga dengan
budi orang2 yang telah membantu kita.

14. Setiap manusia memiliki kelebihan dan kekurangan. Jadi jangan minder dengan kekurangan kita. dan jangan iri dengan kelebihan orang. HARGAILAH DIRIMU APA ADANYA!!!\

15. JANGAN MEMPERTENTANGKAN (MEMPERDEBATKAN) hal hal kecil yang tdk berguna
dengan siapapun juga.
16. Kunci sukses dlm hidup ini, selalu bersemangat, berusaha, disiplin, sabar, bekerja keras, rajin berdoa/sembahyang, banyak berbuat baik serta tdk blh berputus asa.

17. Jangan Menilai orang dari Harta(kekayaan), penampilan ataupun kondisi
fisik. Semua orang itu SAMA!!!

Tambahan Tugas Sofskill

Cara Membuat Tujuan - Teknik SMART Untuk Menetapkan Tujuan Yang Efektif

Ada saat-saat ketika Kita menetapkan tujuan, tetapi gagal total ketika meraihnya. Ini tidak berarti bahwa penetapan tujuan tidak berhasil,  tetapi kebanyakan orang gagal untuk mencapai tujuan mereka karena mereka tidak menggunakan teknik pengaturan tujuan yang efektif.

Oleh karena itu, jika Kita ingin membuat tujuan Kita menjadi kenyataan, Kita harus dimasukkan ke dalam 100% komitmen untuk impian Kita dan memperlakukan mereka secara serius. Berikut adalah beberapa teknik  pengaturan  tujuan yang paling efisien yang bisa membantu Kita dalam perjalanan Kita menuju sukses.

1. Tetapkan tujuan SMART.

Ini adalah teknik pengaturan tujuan paling populer di mana Kita mendefinisikan tujuan Kita sebagai:

S- Specific

M- Measurable

A-Attainable

R- Relevant

T- Time Bound

Spesifik

Sebuah cara yang efektif menetapkan tujuan untuk sukses adalah membuat tujuan Kita sespesifik mungkin. Tujuan Kita harus jelas dan tepat. Selain itu, tujuan juga harus sangat sederhana dan realistis. Tujuan Kita harus fokus pada apa yang ingin Kita capai.

Measurable  [Terukur]

Ketika menetapkan tujuan Kita, Kita harus yakin bahwa Kita dapat menangani mereka. Kita tidak bisa mengatakan apakah Kita mencapai tujuan Kita atau tidak jika Kita tidak bisa mengukur mereka. Oleh karena itu, tujuan Kita harus terukur dan Kita harus terus memantau kemajuannya. Kita harus memiliki bentuk pengukuran yang valid atau kriteria untuk mengukur kemajuan Kita.

Attainable [Dapat Dicapai]

Buatlah tujuan Kita realistis dan dapat dicapai. Tujuan yang Kita tetapkan untuk diri sendiri harus menantang namun realistis dan tidak boleh melebihi potensi Kita. Jika tujuan tidak mungkin untuk dicapai, maka hal itu bisa memiliki efek negatif dan menyebabkan kekecewaan dan frustrasi.

Relevan

Tetapkan tujuan yang relevan. Kita harus mengatur tujuan Kita berdasarkan kepentingan mereka dan memiliki relevansi langsung. Kita jelas harus membatasi tujuan langsung Kita dari yang jangka panjang. Dengan melakukan ini, Kita akan belajar untuk menentukan prioritas Kita dan melakukan hal-hal penting pertama kali.

Time Bound  [Batas Waktu]

Menetapkan batas waktu yang tepat untuk mencapai tujuan Kita. Kita dapat melakukan ini dengan melakukan analisis tujuan dengan menulis dan menKitai tanggal perkiraan untuk mencapai tujuan tersebut. Juga, meninjau kemajuan Kita secara teratur dengan menilai apakah tujuan telah dicapai atau tidak dan mengetahui penyebab kegagalannya.

2. Bagi tujuan Kita dengan orang-orang di sekitar Kita.

Langkah pertama yang perlu Kita lakukan segera setelah Kita menulis tujuan Kita adalah memberitahu semua orang tentang hal itu. Dengan melakukan ini, Kita membuat komitmen untuk tujuan Kita karena Kita tahu bahwa sekarang jika Kita gagal, Kita akan membawa diri Kita di mata, rekan, teman dan keluarga dan bisa menjadi bahan tertawaan. Kesadaran ini membuat Kita berusaha lebih keras untuk mencapai tujuan Kita. Oleh karena itu, berbagi rencana masa depan Kita dan aspirasi dalam hidup adalah langkah mendasar untuk mencapai impian Kita.

3. Take Action.

Kita harus mengambil minimal 3 langkah yang akan menuntun Kita menuju tujuan Kita sehari-hari. Tidak peduli seberapa sibuknya Kita, pastikan Kita menghabiskan waktu melakukan apa yang seharusnya Kita lakukan untuk membawa Kita lebih dekat ke tujuan Kita. Inilah rahasia sebenarnya dari pelaksanaan yang efektif dari teknik goal setting. Kita tidak akan menghasilkan hasil apapun jika Kita tidak mengambil tindakan. Sukses adalah tentang melakukan sesuatu dan mengambil langkah yang diperlukan.

4. Gunakan Sistem Reward dan Punishment.

Teknik keempat adalah dengan menggunakan sistem reward and punishment untuk membantu Kita berada di jalur dan pada saat yang sama tetap antusias. Hadiahi diri Kita sendiri ketika Kita mencapai tujuan Kita dan menghukum diri sendiri setiap kali Kita menunda-nunda tugas-tugas Kita. Sebagai contoh, Kita dapat menghukum diri sendiri dengan tidur larut malam untuk menyelesaikan pekerjaan Kita sebelum tidur dan Kita bisa hadiahi diri Kita sendiri dengan hadiah kecil setelah Kita membuat prestasi untuk mencapai tujuan Kita.

Setelah Kita menetapkan tujuan Kita, Kita perlu mengambil tindakan kongkret, jika tidak semuanya hanya akan menjadi mimpi saja.

Tugas Sofskill Aurgumen mengenai Artikel "Salahkan Sistem Ekonomi"

Prabowo Salahkan Sistem Ekonomi

Penulis : Wisnu Aji Dewabrata | Jumat, 3 Juli 2009 | 19:38 WIB

PALEMBANG, KOMPAS.com — Calon wakil presiden Prabowo Subianto kembali menyinggung sistem ekonomi yang belum berhasil menyejahterakan rakyat Indonesia. Hal itu diungkapkan Prabowo dalam orasinya di depan ribuan massa pendukung Megawati-Prabowo di lapangan parkir Stadion Bumi Sriwijaya, Palembang, Sumatera Selatan, Jumat (3/7).

Kampanye tersebut rencananya dihadiri oleh Megawati Soekarnoputri dan Prabowo. Namun, hanya Prabowo yang hadir sedangkan Megawati berhalangan hadir.

Prabowo mengatakan, sejak Indonesia merdeka, sistem ekonomi yang ada tidak membawa kemakmuran. Sistem ekonomi hanya dinikmati oleh segelintir orang, kelompok yang kaya semakin kaya tetapi kelompok yang miskin semakin miskin.

"Kami ingin mengubah sistem ekonomi yang keliru dan kembali ke sistem ekonomi sesuai Undang-Undang Dasar. Kekayaan Indonesia harus kembali dinikmati bangsa Indonesia," kata Prabowo.

1  .     Wardah Solihah (27212659) 

Setelah saya membaca artikel diatas saya dapat memberi aurgumen bahwa secara umum, kita semua sudah tahu apa-apa saja yang menjadi masalah dan sumber masalah Ekonomi di Indonesia. seperti masalah pengangguran, kemiskinan, sulitnya kesehatan, sulitnya pendidikan, keamanan bahkan ulah para koruptor, dsb.

Waktu itu saya pernah membaca berita di salah satu Koran  pasangan Megawati – Prabowo sepakat untuk membangun ekonomi kerakyatan. Bahkan, pasangan ini sudah berbagi tugas. Prabowo ditugaskan menangani masalah perekonomian untuk fokus membangun ekonomi kerakyatan .Namun, kita pun tidak mungkin lupa pada masa kepemimpinan Megawati pula aset-aset negara banyak dijual atas nama privatisasi.

Apa yang para capres dan cawapres tersebut ucapkan hanyalah sebatas wacana tanpa solusi nyata untuk mengatasi masalah ekonomi bangsa ini. Nah untuk itu dalam mewujudkan perekonomian yang mandiri dibutuhkan ketegasan dalam menghentikan campur tangan asing. Salah satunya dengan menutup pintu masuk campur tangan asing itu, yaitu utang luar negeri. Maka dari itu Indonesia akan lebih sejahtera bersama rakyatnya "Sayapun setuju dengan pendapat pak Prabowo dengan mengubah sistem ekonomi kembali ke sistem ekonomi sesuai Undang-Undang Dasar sehingga kekayaan Indonesia dapat kembali dinikmati bangsa Indonesia.

2.     Suriana Juniarti (27212205)

Dalam artikel ini, opini prabowo terhadap sistem ekonomi di Indonesia dapat dikatakan benar bahwa sistem ekonomi belum berhasil mensejahterkan rakyat Indonesia. Prabowo mengatakan, sejak Indonesia merdeka, sistem ekonomi yang ada tidak membawa kemakmuran. Setuju, sebab hal ini terbukti dari kondisi rakyat Indonesia yang memprihatinkan dapat kita lihat dari tingginya peengangguran, tingginya tingkat kemiskinan, di Indonesia. Seharusnya, tercapainya kemakmuran yang ditandai dengan terpenuhinya kebutuhan kebendaan angota masyarakat adalah tujuan akhir dari suatu sistem ekonomi.

Dan apabila sistem ekonomi Indonesia kembali ke sistem ekonomi UUD maka haruslah sistem ekonomi tersebut dapat mengubah bangsa Indonesia kearah yang lebih baik terutama kemakmuran rakyatnya. Seperti halnya bumi, air, dan kekayan alam yang ada di Indonesia dapat dipergunakan untuk kemakmuran rakyat dan memberikan kesempatan yang sama dalam berusaha dan bekerja.

3.     Siti Latifah (27212060)

Saya setuju dengan pendapat Pak Prabowo Subianto tersebut, bahwa pada kenyataannya  perekonomian di Indonesia ini sangat tidak stabil dan tidak adil. Karena yang kaya semakin kaya dan yang miskin semakin miskin. Seharusnya Negara kita ini menganut sistem ekonomi kerakyatan atau sistem ekonomi yang sesuai dengan Undang – Undang Dasar 1945. Karena dengan menganut sistem ekonomi kerakyatan Negara kita ini akan adil dan sejahtera kepada rakyat – rakyat kecil. Sebenarnya sumber kemiskinan di Indonesia ini terjadi karena sistem ekonomi yang salah dan kesombongan para pemimpin bangsa. Pak Prabowo memberi contoh, sejak tahun 1997-2008 seharusnya keuntungan yang didapatkan pemerintah dari ekspor impor sebesar Rp 250 triliun per tahun. Namun Bank Indonesia selalu menyatakan bahwa devisa negara tak pernah diatas 60 miliar dollar AS. Kemana 240 milliar dollar ? Ini belum ada jawaban dari pemerintah karena sistem yang dianut adalah sistem liberal. Bebas membocorkan kekayaan negara dan mengalir keluar negeri, ungkap putra begawan ekonomi Soemitro Djojohadikusumo ini.

Sebenarnya Negara kita ini kaya akan sumber daya alamnya. Buktinya batang saja bisa menjadi singkong. Nah Karena di Indonesia pengetahuan pendidikan sangat minim, jadi rakyat kecil tidak begitu tau banyaknya hal penting yang ada di Negara kita ini. Seharunya  pemerintah memanfaatkan kekayaan alam yang ada ? Jika saja pemerintah berfikir dengan baik dan cerdik pasti Negara kita ini bisa membuat lapangan kerja untuk rakyat – rakyat kecil, dan mengurangi pengangguran yang ada. Ya walaupun hanya bekerja  mengolah lahan yang kosong untuk di jadikan sawah / lahan pertanian, tetapi hal itu sangat penting dan bermaanfaat bagi rakyat kecil untuk mendapatkan uang dan sesuap nasi. 

          4.     Setiyanti Rianta (26212947)

Saya setuju dengan artikel ini, karena memang kenyataan sejak Indonesisa merdeka, sistem ekonomi berpola ortodoks, tidak membawa kemakmuran bagi rakyat Indonesia. Sitem ekonomi hanya dinikmati oleh segelintir orang, sekelompok orang yang kaya semakin kaya tetapi kelompok yang miskin semakin miskin. Kekakayaan Indonesia harus kembali dinikmati bangsa Indonesia, bukan di jual ke Negara lain dan juga bukan ketergantungan mengimpor barang dari Negara lain. Jadi saya sangat setuju sistem Indonesia harus berubahmenjadi sistem ekonomi heterodoksdan ekonomi yang pro terhadap kepentingnan nasional. Dengan adanya ekonomi heterodoks ini, maka kita akan menyegarkan, mempluralkan, dan mendemokrasikan ilmu ekonomi, serta membuat sistem ekonomi yang lebih sesuai dengan konteks masyarakat dan kebutuhahn rakyatnya agar dapat membawa kemakmmran bagi rakyat, dan yang pasti membawa lebih banyak manfaat dan dampak positif bagi Indonesia.

Semoga bermanfaat :)

Tips Mengisi Liburan Positif untuk Mahasiswa

Memasuki pertengahan bulan Januari, dimana hampir semua universitas memasuki masa liburan tengah semester. Liburan panjang merupakan sesuatu yang ditunggu-tunggu oleh mahasiswa. Setelah menjalani satu semester di perkuliahan di kampus dan beberapa kegiatan mahasiswa yang lain. Apalagi setelah menghadapi ujian akhir semester (UAS) yang cukup menguras otak, meluangkan waktu untuk melakukan hal-hal yang berbeda dengan kegiatan biasanya menjadi wajib untuk beberapa mahasiswa. Nggak hanya stay at kos aja. Banyak kok kegiatan positif untuk mahasiswa saat liburan. Kegiatan yang tidak hanya merefresh pikiran kita namun kita dapat manfaat lain selain itu. Di bawah ini saya akan mencoba membagi tips memanfaatkan waktu liburan positif untuk mahasiswa

Kerja Sampingan

Untuk kamu yang pengen liburan untuk menambah uang saku, kerja sampingan (part time) merupakan opsi yang tepat. Kerja part time bagi mahasiswa banyak tersedia biasanya di restoran menjadi waiter atau di beberapa supermarket biasanya menjadi kasir atau menjadi penjaga warnet untuk sementara waktu, tidak terikat kontrak dan sangat flexible. Enak kan, selain dapat pengalaman kerja, dapat uang sakut juga, bias untuk nraktir pacar tercinta.

Magang

Opsi ini sangat bermanfaat karena biasanya sebelum ujian skripsi magang di sebuah perusahaan menjadi keharusan. Untuk magang, biasanya kita perlu memasukkan proposal sebelumnya. Tapi hal ini bukan masalah, konsultasikan dulu tempat magang sebelumnya kepada dosen pembimbing kamu. Enak kan, kita sudah magang sebelum teman-teman dan ketika teman sibuk magang kita sudah selesai.

Mengembangkan Hobi

Setiap orang pasti punya hobi, apalagi mahasiswa. Bisa menari, menyanyi, fotografi dan lain-lain. Hobi ini bisa dikembangkan saat liburan, kita punya banyak waktu untuk mengembangkan, bisa bersama teman-teman, sekaligus untuk refreshing. Atau kita bisa ikut kursus singkat untuk lebih mendalami hobi kita. Bisa jadi hobi kita merupakan keahlian kita. Selain senang, kita juga punya kelebihan. Jika hobi ini bisa mendatangkan penghasilan, hal ini tentu lebih bermanfaat. Bukankah enak kalau kita mengerjakan sesuatu yang kita kerjakan tapi dapat uang?

Travelling

Jika kamu suka jalan-jalan, travelling saat liburan panjang merupakaan opsi yang sangat tepat. Tidak harus jauh-jauh, bisa jalan-jalan dalam kota terlebih dahulu. Ajak teman-teman biar rame. Buat acara dalam jalan-jalan tersebut. Ada yang menjadikan travelling sekaligus menjadi ajang reuni dengan teman lama, disini kita bisa saling mengeratkan tali silaturahmi, dapat manfaat double. Tapi jika kamu pengen jalan-jalan keluar kota, siapkan bekal yang cukup. Pelajari tujuan agar tidak tersesat. Tanya kepada yang sudah pernah kesana. Manfaat backpacker keluar kota ini bisa mengasah kemandirian kita dan mengetahui budaya baru tentang kota tujuan.

Memperbanyak Relasi

Sebagai mahasiswa, kamu pasti harus memperbanyak relasi. Relasi atau jaringan ini sangat berguna jika sudah memasuki dunia kerja. Dengan banyak teman atau relasi, kita jadi enak dan tidak merasa berada di dunia sendirian. Nah, manfaatkan momen liburan kali ini untuk memperbanyak relasi. Ikuti komunitas yang ada di sekitarmu. Banyak komunitas positif di kalangan mahasiswa. Membaurlah dengan mereka, ajak ngobrol, sharing dan saling bertukar pengalaman. Pasti ada hal seru yang akan didapat!.

Pulang Kampung

Untuk kamu yang kuliahnya jauh dari kampong halaman, ini lah opsi yang mungkin paling pengen dilakukan saat liburan. Rasa kangen dengan orang tua, saudara dan kampong halaman adalah hal yang harus dihadapi setiap hari oleh mahasiswa rantau. Jika serasa tidak ada beberapa rencana untuk kerja part time, magang, backpakeran dll, rencakanlah pulang kampong untuk mengunjungi keluarga. Orang tua pasti akan sangat senang jika anaknya yang sedang kuliah jauh-jauh meluangkan waktu untuk kembali. Rencakanlah secara matang karena biasanya untuk pulang kampung membutuhkan biaya yang tidak sedikit, misalnya untuk membeli tiket kereta atau tiket pesawat.

We are......!

Nia, Friska, Dian, Fany, Erika, Nita, Adah, Ria, Ipeh <3

20 February 2013

Tugas Softskill Wardah Solihah 1EB23

 

Lokasi3.2.2.1 Kantor Pusat

PT XL Axiata Tbk.

Gedung Graha XL

Jl. Mega Kuningan Lot. E4-7 No. 1

Kawasan Mega Kuningan

Jakarta 12950 – Indonesia

    1. Sejarah Perusahaan

 

PT XL Axiata Tbk. (“XL” atau “Perseroan”) didirikan pada tanggal 6 Oktober 1989 dengan nama PT Grahametropolitan Lestari, bergerak di bidang perdagangan dan jasa umum. Enam tahun kemudian, Perseroan mengambil suatu langkah penting seiring dengan kerja sama antara Rajawali Group – pemegang saham PT Grahametropolitan Lestari – dan tiga investor asing (NYNEX, AIF, 63 dan Mitsui). Nama Perseroan kemudian berubah menjadi PT Excelcomindo Pratama dengan bisnis utama di bidang penyediaan layanan teleponi dasar.

Pada tahun 1996, XL mulai beroperasi secara komersial dengan fokus cakupan area di Jakarta, Bandung dan Surabaya.  Hal ini menjadikan XL sebagai perusahaan tertutup pertama di Indonesia yang menyediakan jasa teleponi dasar bergerak seluler. Bulan September 2005 merupakan suatu tonggak penting untuk Perseroan. Dengan mengembangkan seluruh aspek bisnisnya, XL menjadi perusahaan publik dan tercatat di Bursa Efek Jakarta (sekarang Bursa Efek Indonesia). Kepemilikan saham XL saat ini mayoritas dipegang oleh TM International Berhad melalui Indocel Holding Sdn Bhd (83,8 %) dan Emirates Telecommunications Corporation (Etisalat) melalui Etisalat InternationalIndonesia Ltd (16,0%).

Untuk mendukung layanannya, XL beroperasi dengan teknologi GSM 900/DCS 1800 serta teknologi jaringan bergerak seluler sistem IMT-2000/3G.

Sejarah XL

·         1996        

 Memperoleh ijin seluler sistem GSM 900 dan resmi beroperasi secara komersial dengan fokus di area Jakarta, Bandung dan Surabaya.

·         1997

 Membangun jaringan microcell terpadu di kawasan segitiga emas Jakarta.     

             

·         1998 Meluncurkan merek proXL untuk produk layanan prabayar.

·         1999 Mulai memasuki pangsa pasar di Sumatera dan Batam

.

·         2001

 Mendapatkan alokasi spektrum DCS 1800 dan menyelesaikan pembangunan jaringan utama serat optik.          Menghadirkan layanan M-banking dan M-Fun. 

   

    ·         2002

 Memperluas cakupan jaringan ke daerah Kalimantan dan Sulawesi. Meluncurkan layanan leased line dan IP (Internet Protocol).

 ·         2004

Melakukan logo XL dan merubah merek proXL dengan produk-produk baru, yaitu:jempol (prabayar), bebas re-branding (prabayar) dan Xplor (pasca bayar). 

·         2005

Menjadi anak perusahaan TM Group dan terdaftar di Bursa Efek Indonesia (dahulu Bursa Efek Jakarta) dengan kode saham EXCL.

  

·         2006

Menghadirkan layanan XL 3G “Pertama Terluas dan Tercepat”

 ·         2007

Menjadi pelopor dalam penerapan tarif Rp 1/detik. ETISALAT menjadi pemegang saham XL. ETISALAT adalah perusahaan telekomunikasi terbesar kedua di Timur Tengah.Memulai konsolidasi bran menjadi prabayar XL dan pasca bayar XL. 65 

·         2008

TM Group mengumumkan penyelesaian proses demerger TM International Berhad (TMI), di mana Indocel Holding Sdn Bhd, anak perusahaan TMI, mengakuisisi seluruh kepemilikan saham XL yang dimiliki oleh Khazanah Nasional Berhad, sehingga kepemilikan Indocel Holding Sdn Bhd menjadi 83,8%.

  

·         2009

Meluncurkan logo perusahaan yang baru pada bulan Juni dengan

2. Struktur Organisasi PT. XL Axiata tbk

 Struktur Organisasi Secara Umum

Struktur Organisasi PT XL Axiata

Dalam struktur organisasi PT. XL Axiata, Tbk yang berada pada posisi paling atas dalam struktur organisasi adalah pemegang saham. Dewan Komisaris dan Direksi bertanggung jawab kepada pemegang saham. Dalam struktur organisasi PT XL Axiata, TBK memiliki 6 divisi utama yang bertanggung jawab secara langsung kepada Direksi. Diantaranya adalah Services, Consumer Marketing, Finance, Corporate Services, Commerce, Presdir’s Office. Berikut merupakan struktur dari PT XL Axiata, Tbk secara umum.

Di bawah ini merupakan penjelasan struktur organisasi

1. DIRECTOR NETWORK SERVICES

1. Bertanggung jawab atas semua kegiatan Network Services yang terjadi di P.T XL Axiata, Tbk

2. Menunjuk VP untuk mengatur jalannya pekerjaan.

3. Menerima laporan dari tiap-tiap VP mengenai laporan hasil pekerjaan. 70

VP NETWORK DEVELOPMENT

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam pengembangan jaringan transmisi di XL Axiata, Tbk.

VP IT DEVELOPMENT

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam pengembangan IT untuk eksternal dan internal di perusahaan XL Axiata, Tbk.

VP NOC (Network Operation Center)

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam operational network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

GM ERP/SAP

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam ERP/SAP pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

GM BUSINESS SYSTEM SUPPORT

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam sistem bisnis pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

GM IT INFORMATION SYSTEM

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam sistem IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

MANAGER IT DATA SERVICES

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam sistem IT data services pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk. 71

MANAGER IT DC

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam proyek-proyek IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

MANAGER IT INFRASTRUCTURE

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam infrastruktur IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

MANAGER IT SYSTEM APPLICATION

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam pembuatan sistem aplikasi IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

NETWORK AND INFRASTRUCTURE

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam desain jaringan infrastruktur IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

SERVER AND STORAGE

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam infrastruktur server dan storage IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

ENTERPRISE AND BUSINESS SUPPORT

Bergerak sebagai pihak yang bertanggung jawab dalam infrastruktur business support IT pada pengembangan IT network services di perusahaan XL Axiata, Tbk.

   3.  Produk dan Layanan

Produk adalah barang atau layanan yang merupakan objek dari aktivitas bisnis perusahaan. Ada 2 tipe produk yang dikelola yaitu produk untuk recurring charge dan produk untuk one time installation charge

.

No.	Description
1.	Lease Line Product
2.	MPLS Product
3.	ISP Product
4.	NAP Product
5.	WIFI Product
6.	Collocation Product
7	VAS Product
8.	Hosted PABX Product
9.	VOIP Product
10.	GSM Product

Kartu XL Prabayar

Kartu XL Prabayar merupakan peleburan dari 3 produk prabayar XL sebelumnya, yaitu 'ProXL, Bebas, Jempol, dan Jimat. Peleburan menjadi satu lini produk ini merupakan upaya XL untuk memangkas biaya pemasaran Jempol yang memiliki perkembangan kurang siginifikan jika dibandingkan dengan Bebas. Peleburan ini diawali pada 1 Agustus 2007 dengan menyatukan voucher isi ulang untuk kedua produk dan diresmikan pada 1 Januari2008 dengan peluncuran merek XL Prabayar. Pelanggan XL Prabayar mendapat nomor dengan awalan 0817, 0818, 0819, 0859, 0878, dan 0877.

1. Kartu Perdana ProXL

Kartu Perdana ProXL, diluncurkan pertama kali pada tanggal 31 Desember 1997 setelah berakhir pada tanggal 1 Juni 2004 ProXL mengubah nama menjadi XL. dengan tambahan fitur dan layanan. Bebas difokuskan dalam memberikan kemurahan tarif percakapan suara. Dalam perkembangannya, Bebas selalu memberikan tarif promosi percakapan suara yang bervariasi, mulai dari Rp25/detik, Rp10/detik, Rp1/detik, Rp0,1/detik, Rp600 sepuasnya, sampai yang terakhir, gratis menelepon pada waktu-waktu tertentu.

2. Kartu Perdana Bebas

Kartu Perdana Bebas diluncurkan pertama kali pada tanggal 1 Juni 2004. Produk ini merupakan kelanjutan produk XL sebelumnya.

3. Kartu Perdana Jempol

Kartu Perdana Jempol diluncurkan pertama kali pada tanggal 1 Juni 2004. Jempol awalnya merupakan produk prabayar versi murah dari XL dengan menerapkan tarif hemat Rp99/SMS untuk SMS ke sesama XL dan Rp399/menit untuk percakapan suara ke nomor telepon rumah. Jempol juga sempat memberikan kemurahan tarif percakapan suara ke beberapa negara (yang kemudian dikembangkan menjadi produk tersendiri, Jimat). Dalam perkembangannya, Jempol semakin difokuskan untuk memberikan tarif yang murah dalam layanan pesan singkat (SMS), terakhir dengan tarif Rp45/sms ke semua operator. Perkembangan Jempol sangat kurang jika dibandingkan dengan Bebas, hanya menyumbang sekitar 25% dari total pendapatan produk prabayar XL.

4. Kartu Perdana Jimat

Kartu Perdana Jimat diluncurkan pertama kali pada pertengahan tahun 2006. Jimat adalah produk prabayar pertama di Indonesia yang menyediakan layanan telekomunikasi internasional dengan tarif yang sangat hemat dan murah. Perkembangan Jimat juga bernasib sama dengan Jempol.

5.Kartu XL Pascabayar

Kartu XL Pascabayar sebelumnya dikenal dengan nama Xplor. Perubahan ini seiring dengan restrukturisasi lini produk XL dimana hanya ada 1 lini produk masing-masing untuk prabayar dan pascabayar.

Hingga saat ini, XL telah mendirikan lebih dari 14.000 menara Base Transceiver Station (BTS) di seluruh Indonesia untuk melayani lebih dari 22 juta pelanggannya. Dan XL berkomitmen untuk terus meningkatkan kualitas dan cakupan wilayah selulernya di masa mendatang, agar kebutuhan komunikasi para pelanggan dapat senantiasa berjalan kapanpun, di manapun.

   4.  SDM PT XL Axiata Tbk

XL menyadari pentingnya sumber daya manusia bagi keberhasilan pertumbuhan Perusahaan. Semakin tingginya persaingan di sektor telekomunikasi mendorong kebutuhan untuk membentuk kecakapan para karyawan dalam melakukan berbagai tugas serta keberlanjutan sumber daya manusia. Aktivitas ini dilakukan oleh Corporate

Services Directorate, yang menaungi Human Capital Development, Human Capital Shared Services, Human Capital Learning and Development, Real Estate dan Facility Management serta Government Relations.

Pada akhir Desember 2008, XL memiliki 2.097 karyawan dimana 45 % dari jumlah tersebut berada di departemen jaringan/teknik, 31 % di bagian sales, marketing, dan services, sedangkan sisanya berada pada divisi enterprise support. Komposisi ini mencerminkan prioritas XL dalam kualitas teknis untuk menciptakan layanan terbaik. 

Disinilah letak kepentingan untuk mengelola komposisi karyawan untuk menghasilkan layanan berkualitas. Perencanaan alur kerja dan struktur personel dilakukan secara strategis agar dapat terus berfokus pada pelanggan, di mana setiap tugas di posisi manapun dapat diidentifikasi dengan jelas. Sejalan dengan perkembangan dan perubahan dalam XL, secara rutin mengevaluasi struktur organisasi dan membuat perubahan jika diperlukan.

56

6.         Marketing Dream Team Champion 2010

AIA Financial, XL Axiata dan Nokia terpilih menjadi tiga jawara utama dalam ajang Marketing Dream Team Champion 2010. Mereka unggul dalam strategi dan solusi pemasaran. Seperti apa kehebatannya?

Dede Suryadi

Mempunyai tim pemasaran merupakan hal biasa, tetapi membuatnya menjadi tim andal adalah luar biasa. Alasan inilah yang mendorong MarkPlus, Indonesia Marketing Association (IMA), dan Majalah SWA kembali menyelenggarakan seleksi Marketing Dream Team Champion (MDTC) . Seleksi untuk mencari tim-tim pemasar andal yang bisa menjadi barometer perkembangan aktivitas pemasaran di Indonesia.

Metodologi seleksi seperti tahun-tahun sebelumnya, penyelenggara menetapkan lebih dari 100 tim pemasaran yang dikaji aspek-aspek strategi pemasaran yang mereka kembangkan: penanganan merek, komunikasi pemasaran, layanan dan program loyalitas, penjualan dan distribusi, pengembangan produk baru, Internet marketing, mobile marketing, dan berbagai kegiatan pemasaran lainnya.

Dari seluruh kandidat yang diseleksi, terjaring 14 semifinalis yang lolos seleksi administratif dan memenuhi persyaratan kompetisi. Seluruh semifinalis membuat materi presentasi dan pencapaian kinerja perusahaannya yang selanjutnya dinilai oleh Dewan Juri. Pada tahap ini, ditetapkan 10 tim finalis yang diminta mempresentasikan programnya dihadapan Dewan Juri.

Kriteria penilaian terdiri dari empat variabel, yaitu pemahaman pasar (market assessment), pengembangan (strategy development), aplikasi (strategy deployment), dan hasil yang dicapai (business result). Pada market assessment, panelis diuji bagaimana mereka melihat perubahan-perubahan pasar dan persaingan yang dihadapi, serta langkah-langkah strategis yang diambil.

7.           Cara Perekrutan Karyawan

Cari tahu bagaimana cara beriklan yang efektif dan menulis iklan lowongan kerja, termasuk apakah pelamar harus mengirimkan surat lamaran dan riwayat hidup yang lengkap, atau cukup resume saja. Pelajari juga cara-cara agar bisa menarik perhatian calon pelamar. Bisa saja, iklan itu segera direspon banyak pelamar, namun dengan spesifikasi yang tidak sesuai dengan harapan Anda.

Apa yang Anda tawarkan (gaji, benefit lain, peraturan kerja) harus disepakati dulu dengan calon karyawan, lalu ditulis secara hitam di atas putih. Hal-hal yang berkaitan dengan dokumen pekerjaan ini mesti diselesaikan secepatnya, agar si karyawan merasa nyaman dengan pekerjaan barunya.